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SCOPRI LE OPPORTUNITÀ DELL’INDUSTRIA MANIFATTURIERA

CHE COS’È?

Women In Development è il percorso formativo gratuito che Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna S.p.A. (PM MTB), affiliata bolognese di Philip Morris International, ha sviluppato insieme a
Work Wide Women, società bolognese leader nella formazione di genere.

PERCHÉ?

Il manifatturiero è un settore strategico per l’economia italiana.
Le indagini segnalano prospettive positive, ma il divario di presenza fra uomini e donne in questo ambito rimane elevato: le donne sono solo il 23% del totale.

In Philip Morris crediamo che l’innovazione non possa fare a meno dell'inclusione e delle pari opportunità per tutti.

Attraverso Women in Development vogliamo costruire uno scenario innovativo e competitivo in cui donne e uomini possano collaborare alla crescita e allo sviluppo tecnologico.

COME?

Women in development è un percorso che si sviluppa in 4 giornate in cui lavorare su tematiche come: la consapevolezza di sé,
la collaborazione, l’iniziativa personale, l’intraprendenza e l’importanza dell’ascolto attivo.

Particolare attenzione è dedicata alla competenze utili a ricoprire ruoli tecnici.

CHI SIAMO

pmi

Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna S.p.A.

Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna S.p.A. (PM MTB), ex Intertaba S.p.A., è un’affiliata di Philip Morris International (PMI), azienda leader internazionale nel settore del tabacco. Oggi unico centro al mondo in PMI per la prototipazione, l’industrializzazione, la produzione su larga scala e la formazione del personale per prodotti di nuova generazione, PM MTB è stata fondata a Zola Predosa (Bologna) nel 1963, anno in cui entra a far parte del gruppo PMI. Nel tempo, l’azienda ha sviluppato un importante know-how sui processi e sulle tecnologie per la realizzazione di filtri complessi per sigaretta, fino ad affermarsi quale Centro di Eccellenza riconosciuto a livello mondiale in PMI. La valorizzazione delle persone, l’impiego di alta tecnologia e l’innovazione sono gli elementi determinanti del successo di PM MTB, che è diventato il centro manifatturiero attorno a cui si sta concretizzando la nuova visione di PMI per un futuro basato su prodotti senza fumo, che costituiscono un’alternativa per i fumatori che sia potenzialmente meno dannosa ma, al tempo stesso, soddisfacente. La visione di PMI è che un giorno questi prodotti sostituiranno le sigarette.

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Work Wide Women

Work Wide Women è un progetto di innovazione sociale che promuove in Italia la formazione delle donne preparandole a rivestire ruoli legati alle nuove professionalità del web e delle nuove tecnologie.

Il nostro obiettivo è di aumentare la presenza delle donne in ambito innovativo e tecnologico, favorendo la diversità di genere nei settori produttivi caratterizzati da una forte presenza maschile. Siamo inoltre, portatrici di una nuova cultura aziendale basata sull’investimento nei valori della diversità, dell’accoglienza e dell’inclusione.

L’azienda è nata a Bologna nel 2014 grazie al sostegno di TIM #WCAP: programma di Telecom Italia che premia e sostiene i progetti imprenditoriali innovativi.

Nel corso degli anni, attorno a questi temi, abbiamo costruito un network nazionale ed internazionale che ci ha dato modo di conseguire numerosi riconoscimenti e di lavorare al fianco di grandi aziende che operano in ambito digitale e di innovazione tecnologica.

Cogli questa opportunità, entra a far parte del nostro futuro

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WID Stories

Women in Development è un percorso formativo gratuito e professionalizzante sviluppato in 4 giornate che intende incoraggiare le donne ad avvicinarsi al mondo dell’eccellenza manifatturiera, stimolandole ad affrontare il proprio futuro lavorativo fornendo strumenti e competenze più mirate.

Il Programma

Primo giorno

Conosciamoci: giornata dedicata alla scoperta di se stesse, delle proprie risorse e delle proprie modalità comunicative.

Secondo giorno

La giornata sarà concentrata sul Team Working, ovvero il saper stare all’interno di un gruppo di lavoro (anche temporaneo), saper guidare e saper collaborare in relazione alle esigenze del team.

Terzo giorno

Il focus della giornata saranno le tematiche del Problem Solving e Time Management: rifletteremo su gestione del tempo e competenze personali per la risoluzione di problemi.

Quarto giorno

Saranno trattate tematiche del Gender Sensitivity (leadership al femminile e valorizzazione delle proprie risorse), ci si concentrerà sui temi di proattività, ownership organizzativa e commitment.